问长治市劳动局该咋维权啊？
律师解答
这句问话的核心是长治市劳动局这个问题涉及哪几层关系，自己处在什么位置。结论上不必急着下。先把资料收齐、把期限算清，再决定是协商、投诉还是走司法程序。经济补偿按工作年限算，每满一年一个月工资，违法解除是二倍赔偿金。
先把事实写成一页纸，包括时间、金额、对方主体、沟通经过和你的诉求。这份材料在任何一个环节都用得上，也是判断从哪里入手的依据。《劳动合同法》是基础依据，具体适用还要看事实能不能对上构成要件。
劳动人事争议仲裁委员会是这条线的入口，先跑一趟比反复打电话有用。材料方面，考勤记录、劳动合同文本是基础，缺了要来回补。还有一点，试用期是法定的，不能随便延长，同一单位只能约定一次。
时间上有要求：劳动仲裁时效1年，从知道权利被侵害之日起算；欠薪争议从劳动关系终止起算。容易出问题的地方在这一点：考勤、绩效这些证据都在公司手里，公司举证不能就败诉。具体到个案，还是要以事实和现行规定为准。
其他解答
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答问到「三八节放假是法定的吗」，指向的是综合法律事务中的实务问题，答案取决于事实和现行规定。属于综合法律事务里常见的情形，实际处理时绕不开依据、部门和时限这三样。
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答问到「可以使用无限防卫权」，属于综合法律事务的范畴，提问的人想要的是一个明确的说法。多出现在事情还没定下来、或者刚出了岔子的阶段，越早弄清楚越省事。
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答关于「可以使用无限防卫权」，属于综合法律事务的范畴，提问的人想要的是一个明确的说法。问到底，是想知道能不能做、该找谁，以及要承担什么后果。
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答「可以使用无限防卫权」这个问题并不复杂，问的是综合法律事务方面该怎么办，属于先弄清规则再动手的类型。这类问题的差别常出在细节上，同一句话换一种情形，结论可能就变了。
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答「可以使用无限防卫权」这个问题并不复杂，问的是综合法律事务方面该怎么办，属于先弄清规则再动手的类型。这一类事多半是在办事途中或者起争议的时候撞上的，先把情形说清楚才好判断。
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答关于「可以使用无限防卫权」，属于综合法律事务的范畴，提问的人想要的是一个明确的说法。这一类事多半是在办事途中或者起争议的时候撞上的，先把情形说清楚才好判断。