问在职证明范本到底有没有依据？
律师解答
这个问题的指向是在职证明范本适用哪部法律、哪一条，新旧规定怎么衔接。法律上对这个问题的态度是明确的，《劳动合同法实施条例》里有对应规则。除此之外，最高人民法院的司法解释和典型案例在实务中影响也很大，地方还有配套的实施细则，具体办事时要结合属地口径。
在职证明范本牵涉的法律关系通常有两层以上，比如既有行政上的管理关系，又有民事上的权利义务关系。要先分清你现在处在哪一层：行政线找劳动人事争议仲裁委员会，民事线走法院或者仲裁。
涉及新旧规定衔接的，以行为发生时的规定为准，但持续性行为的义务可能按新规执行。时间上有要求：劳动仲裁时效1年，从知道权利被侵害之日起算；欠薪争议从劳动关系终止起算。
另外提醒一句，经济补偿按工作年限算，每满一年一个月工资，违法解除是二倍赔偿金。把过程材料按时间顺序归档，走到哪个环节都不至于临时翻找。这类事证据齐一点，后面省很多口舌。
其他解答
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答问到「三八节放假是法定的吗」，指向的是综合法律事务中的实务问题，答案取决于事实和现行规定。属于综合法律事务里常见的情形，实际处理时绕不开依据、部门和时限这三样。
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答问到「可以使用无限防卫权」，属于综合法律事务的范畴，提问的人想要的是一个明确的说法。多出现在事情还没定下来、或者刚出了岔子的阶段，越早弄清楚越省事。
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答关于「可以使用无限防卫权」，属于综合法律事务的范畴，提问的人想要的是一个明确的说法。问到底，是想知道能不能做、该找谁，以及要承担什么后果。
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答「可以使用无限防卫权」这个问题并不复杂，问的是综合法律事务方面该怎么办，属于先弄清规则再动手的类型。这类问题的差别常出在细节上，同一句话换一种情形，结论可能就变了。
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答「可以使用无限防卫权」这个问题并不复杂，问的是综合法律事务方面该怎么办，属于先弄清规则再动手的类型。这一类事多半是在办事途中或者起争议的时候撞上的，先把情形说清楚才好判断。
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答关于「可以使用无限防卫权」，属于综合法律事务的范畴，提问的人想要的是一个明确的说法。这一类事多半是在办事途中或者起争议的时候撞上的，先把情形说清楚才好判断。