问在职证明范本可以作为法律证据吗？
律师解答
说白了，要解决的是在职证明范本的举证责任在谁身上，哪些材料真正有用。举证责任的原则是“谁主张谁举证”，但劳动、消费者、医疗等特定领域有举证责任倒置或者转移的规则。
在职证明范本这块要把证据分成三类准备：证明事实的、证明损失的、证明因果的。经济补偿按工作年限算，每满一年一个月工资，违法解除是二倍赔偿金。还有一点容易被忽略：证据的形式比内容更容易被挑刺。
复印件原则上要有原件核对，外文材料要附翻译，录音要有对应的文字整理稿。对方口头承认过的内容，能转成书面或者录音的，尽量补上，这类材料在调解阶段特别好用。
另外提醒一句，试用期是法定的，不能随便延长，同一单位只能约定一次。这一层主要看《劳动合同法》，其他规定是配套的。时间上有要求：劳动仲裁时效1年，从知道权利被侵害之日起算；欠薪争议从劳动关系终止起算。
其他解答
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答问到「三八节放假是法定的吗」，指向的是综合法律事务中的实务问题，答案取决于事实和现行规定。属于综合法律事务里常见的情形，实际处理时绕不开依据、部门和时限这三样。
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答问到「可以使用无限防卫权」，属于综合法律事务的范畴，提问的人想要的是一个明确的说法。多出现在事情还没定下来、或者刚出了岔子的阶段，越早弄清楚越省事。
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答关于「可以使用无限防卫权」，属于综合法律事务的范畴，提问的人想要的是一个明确的说法。问到底，是想知道能不能做、该找谁，以及要承担什么后果。
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答「可以使用无限防卫权」这个问题并不复杂，问的是综合法律事务方面该怎么办，属于先弄清规则再动手的类型。这类问题的差别常出在细节上，同一句话换一种情形，结论可能就变了。
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答「可以使用无限防卫权」这个问题并不复杂，问的是综合法律事务方面该怎么办，属于先弄清规则再动手的类型。这一类事多半是在办事途中或者起争议的时候撞上的，先把情形说清楚才好判断。
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答关于「可以使用无限防卫权」，属于综合法律事务的范畴，提问的人想要的是一个明确的说法。这一类事多半是在办事途中或者起争议的时候撞上的，先把情形说清楚才好判断。