一、向公司领导反映拖欠工资问题

初阶步骤，就是找公司的领导层，明确表达自己的诉求，要求支付被拖欠的工资。通过与公司的直接沟通，可以了解拖欠工资的具体原因，并促请公司尽快解决。

二、详细询问并了解情况

若公司领导仍未能按时支付工资，应进一步询问拖欠的具体原因。如果是因为公司短期内资金运转不畅，可以请求公司财务部门或高层管理者出具一份薪资拖欠的确认单据，以作为后续维权的凭证。

三、向劳动监察大队投诉

如果与公司协商无果，可以向所在地的劳动监察大队进行投诉。在投诉时，提供企业的负责人联系方式，以便劳动监察大队能够及时与企业取得联系，并介入处理。通常情况下，通过劳动监察大队的介入，这一问题能够得到妥善解决。

四、准备申请劳动仲裁

假如劳动监察大队介入后问题仍未得到解决，那就需要进一步采取行动。需要搜集相关证据材料，如工作时间记录、工作内容证明、薪资条等，然后前往当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

五、关于给人装修欠钱未签合同的问题

在给人装修后未收到款项且没有签订合同的情况下，首先也应与公司或业主进行沟通，明确表达自己的诉求。若沟通无果，可考虑向当地消费者权益保护机构或相关行业组织寻求帮助。保留好与业主的沟通记录、施工照片、材料购买凭证等证据，以备后续可能需要使用。

六、跟父母借钱写欠条的问题

在跟父母借钱并打算写下欠条时，欠条应详细记录借款人和贷款人的全名、借款金额（数字和大写形式）、借款日期以及还款日期。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同书形式的协议应当签字或盖章，按下指模也具有法律效力。只要确保欠条内容清晰、双方认可，并满足相关法律要求，那么这份欠条就具有法律效力。

整体而言，面对各种涉及权益维护的问题时，我们都应积极、理性地采取行动，并确保自己的行为符合相关法律法规。