一、如何应对拖欠工资的问题

要明确的是，无论我们当前是否有支付能力，我们都不能逃避对工人工资的支付责任。这是我们的法律义务，也是我们的道德责任。

面对这一问题，有以下几种可行的解决方式。第一种，我们可以审视手头上有哪些具有价值的物品，如房产、车辆等，可以选择将其进行抵押给债权方，再与他们商议分期偿还债务。第二种，我们可以尝试与债权方进行沟通，看是否可以采取分期付款的方式偿还，或者将还款时间进行适当的延后。在此期间，我们可以考虑向亲朋好友暂时借款以偿还贷款，待到经济状况好转后再行归还。

若债权方已将我们告上法庭，此时我们应积极应对诉讼，努力在法庭上达成分期还款或规定期限内还款的协议。若法庭未能满足我们的请求，那么我们必须严格在规定的时间内偿还所有债务。否则，债权方有权申请法院进行强制执行。

依据《民法典》的相关条款，借款人应当按照约定的期限返还借款。若借款期限没有明确约定或约定不明确，贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

二、个人老板拖欠工资的应对策略

若您遭遇了个体工商业主拖欠工资的情况，我们首先应与雇主进行坦诚的沟通，试图解决问题。若沟通无效，我们则需采取行动。

您可以首先拨打当地的劳动监察热线进行投诉。具体步骤如下：

1. 与雇主进行深入的沟通，了解其拖欠工资的具体原因及还款计划。

2. 若沟通失败，您可以向当地的劳动行政部门进行举报，详细陈述雇主拖欠工资的事实及您的诉求。

3. 若行政部门的处理仍无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会提出申诉，请求其介入调解。

4. 若对仲裁结果不满，您可以在收到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

面对拖欠工资的问题，我们既要坚持自己的权益，也要理智地采取行动。只有通过合法、合理的途径，我们才能更好地维护自己及工人们的权益。