劳动者在特定情况下可以申请先予执行，且无需提供担保。这些情况主要包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，且当事人之间的权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活的条件。关于劳动者申请先予执行在什么情况下可以不提供担保的问题，以下进行详细解答。

一、劳动者在什么情况下申请先予执行可以不提供担保

对于劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，如果当事人之间的权利义务关系明确，并且不先予执行将严重影响申请人的正常生活，那么劳动者在申请先予执行时可以免于提供担保。这一规定的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第四十四条。根据该条款，仲裁庭可以根据当事人的申请，裁决先予执行，并移送人民法院执行。

二、如何为申请先予执行提供担保

1. 保证人担保：在诉讼过程中，申请人可以向法院提供案外人作为保证人，证明申请人申请先予执行的正确性、合法性，并保证在申请人败诉时赔偿被申请人的损失。保证人必须具有完全民事行为能力，有担保的权利能力和行为能力，其意思表示真实可靠且具有代偿能力，同时需要出具书面担保书，明确担保范围和责任形式。

2. 实物担保：申请人可以提供自己所有或经营管理的财产作为抵押物，如申请先予执行不当造成财产损失，则以此部分财产予以抵偿。抵押物可以是动产或不动产，但必须是可以流转的财产。抵押物在抵押期间可由申请人占有、使用和收益，但不得擅自处分。

3. 现金或有价证券担保：申请人可以提供一定数量的货币、存款单、汇票、支票、国库券等有价证券作为抵押物，证明先予执行的正确性、合法性，并承诺赔偿被申请人因先予执行不当造成的损失。

在当代社会，对于涉及劳动仲裁的案件，如劳动者要求支付劳动报酬或经济补偿金等，完全可以申请先予执行。这体现了法律的人性化，有利于保障劳动者的权益。如果您对此还有其他疑问，可以咨询专业律师或访问123律师网获取更多信息。希望以上内容能对您有所帮助。