在公司中，当员工因犯罪被判处管制时，这代表着他们正面临法律的追究与制裁。在这样的情况下，劳动合同的处理方式就显得尤为重要，它直接关系到员工的岗位保留与工资发放。

一、管制判决与工作、工资的关系

1. 当公司员工因犯罪被判处管制时，意味着他们需承担刑事责任。若公司因此选择解除劳动合同，那么员工将无法继续保留其原先的工作岗位及相应的工资待遇。

2. 若公司决定不解除劳动合同，并愿意继续支付员工的工资，那么员工在管制期间可以保留其原有的工作岗位和相应的工资。

3. 这一规定的法律依据来源于《中华人民共和国劳动合同法》的第三十九条。

二、管制的定义与适用情况

1. 管制是一种刑事处罚方式，由人民法院作出判决，不对犯罪分子实施关押，但会限制其人身自由，并交由户籍所在地的公安机关进行监督改造。

2. 管制并不完全剥夺犯罪分子的人身自由，而是在一定程度上对其进行限制。犯罪分子在管制期间仍可保持一定的生活与工作状态，如与家人同住、继续原工作并领取劳动报酬等。

3. 管制的期限有明确规定，通常为三个月以上二年以下，数罪并罚时不得超过三年。

4. 管制主要适用于罪行性质较轻、危害性较小的犯罪，如一些妨害社会管理秩序或妨害婚姻家庭的犯罪。对于人身危险性较小的犯罪分子，如初犯小过者，可适用管制。而对于如、等危害性极大的犯罪，则一般不会判处管制。

根据《劳动合同法》的相关条款，当员工因犯罪被判处管制时，公司在决定是否解除劳动合同时需慎重考虑。若选择保留合同并支付工资，员工在管制期间仍可保留其工作岗位和相应的工资待遇。希望以上内容能为你提供帮助。如有其他疑问或需进一步了解，建议咨询专业律师或访问123律师网(12364.com)获取更多信息。