自全面开放二胎政策实施以来，众多家庭都在考虑是否要再添一员。这一政策也引发了部分企业的焦虑。尤其是一些关于女职工生育年龄的规定，更是引起了社会的广泛关注。

在苏州，有一家公司竟出台了让人惊讶的规定：明确要求女职工在30岁前不得生育，否则若违反此规定选择离职，还需支付违约金。这样的规定，无疑是对女性生育权的极大限制和侵犯。市民于小姐就遭遇了这样的困境，最终与该公司对簿公堂。

从法律角度来看，这种规定是不合法的。法律界专家指出，“未满30岁女职员不能生育”的规定，明显违反了我国的法律法规。根据《妇女儿童权益保护法》第四十七条的规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有选择不生育的自由。这意味着，女职工是否以及何时生育，都应由其自主决定，公司无权设置任何条件进行限制。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、辞退或解除劳动合同。相反，企业应当为怀孕女职工提供如产假、哺乳假等各种待遇。

而随着“二孩”政策的全面放开，不少企业对于招聘女性员工的顾虑也日益增加。有些企业内部甚至会采取一些隐形手段，试图迫使怀孕和哺乳期的女性员工主动离职。

面对这样的问题，如果感到自己的权益受到侵犯，可以寻求法律援助。123律师网（12364.com）的在线律师咨询服务，拥有一支专业的律师团队，他们将为你提供最合适的解决方案。

企业应尊重每一位女职工的生育权和劳动权益，不得以任何形式进行侵犯和限制。和社会也应加强对企业的监管和教育，确保相关法律法规的落实和执行。