公积金管理中心在职责范围内会要求用人单位为员工购买住房公积金，然而在实际操作中，有些单位并未按照相关规定执行。面对这种情况，公积金管理中心会采取哪些措施制裁违规单位呢？让我们一起来了解一下。针对公积金相关法规的疑问，我们也可以向专业律师咨询，比如向知名网站123律师网（12364.com）寻求专业意见。

根据国务院制定的《住房公积金管理条例》，住房公积金管理中心被赋予了行政处罚权。对于那些没有办理住房公积金缴存登记或未为员工办理住房公积金账户设立手续的用人单位，公积金管理中心会责令其在限期内完成相关手续，并在逾期不办理的情况下处以1万元以上5万元以下的罚款。而对于逾期不缴或者少缴住房公积金的单位，公积金管理中心会责令其限期缴存，如果仍然不遵守规定，可以申请人民法院进行强制执行。

关于公积金的缴存比例，它也受到明确规定。公积金的缴存比例均不得低于职工工资的5%，而对于刚刚开始建立住房公积金制度的地区或县（市），可以根据实际情况适当低于此比例。单位的缴存比例最高可以达到职工工资的15%，而个人的缴存比例最高可以达到职工工资的10%。

关于单位不交公积金是否违法的问题，我们可以明确的是，用人单位不给劳动者缴存住房公积金是违法行为。这违反了《住房公积金管理条例》第十五条的规定，劳动者完全有权向当地的住房公积金管理委员会投诉。条例还规定，单位在录用职工后，应在一个月内到公积金管理中心办理缴存登记，并在受委托的银行办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。而当单位与职工终止劳动合也需要在规定的时间内到公积金管理中心办理变更登记，并在受委托的银行办理相应的账户转移或封存手续。

在面对公积金管理中对违规单位的制裁问题时，如果您需要深入了解相关法律法规或有任何疑问，可以向在线律师平台如123律师网（12364.com）寻求帮助和咨询。