犯罪者的刑罚应当与其所犯罪行相匹配，这是公正的体现。对于重罪，应给予重判，对于轻罪则轻判。同样的原则也适用于单位犯罪。依据我国《刑法》的规定，对于单位犯罪的处罚实行以两罚制为主，单罚制为辅的方针。

一、单位犯罪的两罚制详解

在我国《刑法》中，对于单位犯罪的处罚，绝大多数情况下采用的是两罚制。具体来说，就是对单位处以罚金刑，对单位内直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以自由刑、罚金或没收财产。

对于判给单位的罚金，我们采用的是无限额罚金制。这意味着罚金的具体数额并没有明确规定。在司法实践中，我们认为应当根据单位犯罪行为所造成的危害程度、犯罪情节、手段以及被罚单位的实际执行能力等因素，综合考虑罚金的数额。对于一次性缴纳罚金确有困难的情况，可以判令其分期缴纳。

对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，在处以刑罚时，主要以自由刑为主。也有适用罚金和没收财产的情况。在适用自由刑时，大部分情况下与个人犯罪的刑罚相同，部分情况下则低于个人犯罪的刑罚。

两罚制的实行是对单位犯罪行为的全面、综合性处罚，它全面否定了单位犯罪（既否定了单位，又否定了作出决策行为和实施行为的直接责任人员）。如果只实行单罚制，将不利于遏制单位犯罪。

二、单位犯罪的单罚制分析

在我国《刑法》的分则中，有少量条文只规定了对单位中直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚，而对单位不适用刑罚。这是因为，虽然犯罪是以单位的形式进行的，但社会危害性实际上主要体现在个人的行为上。如果个人不实施具体的犯罪行为，就不会产生这种危害的结果。在某些情况下，只要处罚单位中的直接负责的主管人员和直接责任人员即可，没有必要再对单位进行处罚。

对于单位犯罪的处罚问题，我们应依据具体情况采取不同的处罚方式，既要体现法律的公正性，又要达到有效遏制单位犯罪的目的。