从法律角度讲，企业无权通过罚款的方式扣除员工的工资，因为这涉及剥夺公民的财产权，只有特定的法律、法规和规章才有此权力。对于迟到扣工资的问题，也有一系列的相关规定。接下来，由123律师网为您详细解读。

关于因交通管制导致的迟到是否要扣工资的问题。实际上，这种情况主要取决于企业的内部规章制度及其具体内容。由于交通管制通常属于不可预测、不可控的客观状况，因此在这种紧急情况下迟到，不应该简单归为“无故迟到”。我国现行《劳动法》允许企业自主制定规章制度来约束员工的出勤情况。这些规章制度的制定和实施必须遵循法定程序，得到工会和职工代表的认可，并向员工公开披露，确保其合法性。如果员工因自身原因迟到，造成企业经济损失，需按照劳动合同赔偿，但每月扣除额度不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

我们必须明确一点，企业不能以罚款的方式扣除员工工资，因为这实际上剥夺了公民的个人财产自由，只有法律、法规和规章等有权机构才能依法对公民进行处罚。在特定条件下，如果企业已经通过法定程序制定了针对员工迟到的规章制度并公开执行，那么可以按照规章制度进行扣罚。

再来看《工资支付暂行规定》的相关条款，劳动者因自身原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了劳动者违反劳动合同约定或解除劳动合同给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

接下来谈谈第二个问题，即发生交通意外时，是否可以全是辅警出警。作为法律专业人士，我们明确告诉大家，辅警的职责是为正式民警提供协助，他们并没有独立的执法权。在交通事故中，单独出警的辅警是不符合规定的。辅警的主要职责包括维护交通秩序、制止违规行为、保护现场、救助伤者、维护公共安全和秩序等。他们需要配合交通巡警进行工作，并完成上级安排的其他非执法任务。

无论是因交通管制导致的迟到还是辅警的职责范围问题，都需要我们明确了解相关法律法规和规章制度，以确保自身的权益不受侵犯。