一、库管工作中物品损失的责任承担

在进行库管工作时，若因疏忽或重大过失导致物品损失，确实需要承担相应的责任。如果是由于个人重大过失所引起的损失，根据相关法律法规，单位有权从该员工的工资中扣除一部分作为赔偿，直至损失被完全弥补。如果损失并非因个人过失造成，而是由于其他原因或外部因素导致的，那么这部分损失应由用人单位自行承担。

二、法律依据

根据《中华人民共和国民法典》的相关条款，当用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，应由用人单位承担侵权责任。但若用人单位在承担责任后发现是有故意或重大过失的工作人员所为，可向其追偿。在劳务派遣期间，若被派遣的工作人员因工作任务造成他人损害，接受劳务派遣的用工单位应承担侵权责任；若劳务派遣单位存在过错，也需要承担相应的责任。

三、盗窃行为的法律后果

并非所有盗窃行为都会导致坐牢。如果盗窃行为未达到刑法规定的量刑标准，只会受到治安管理处罚，如被拘留、罚款等。一旦达到刑法规定的量刑标准，盗窃者将面临刑事处罚。根据相关法律规定，盗窃公私财物，数额较大或存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形的，将受到三年以下有期徒刑、拘役、管制等刑罚，并可能被处以罚金。若数额巨大或情节特别严重，刑罚将更加严厉，可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑等刑罚，并可能被处以罚金或没收财产。

希望以上内容能为您提供一定的参考和帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请点击下方按钮或访问123律师网(12364.com)咨询专业律师。