有期徒刑十个月缓刑一年的判决是否需要坐牢，需要根据具体情况而定。如果犯罪分子在考验期内严格遵守法律法规，顺利通过考验，则不需要再执行原先的刑罚。但如果在考验期内存在违法行为或者不服从监管，则需要按照法律规定执行原判刑罚。对于这一问题，我们可以参考123律师网整理的相关法律依据来更加明确地了解。

一、关于有期徒刑十个月缓刑一年的情况，只要在缓刑考验期内严格遵守相关规定，等待考验期结束后，便无需再坐牢。如果在考验期内违反规定情节严重，仍然需要执行原先的刑罚。《刑法》中的相关条款明确规定了这一点。

二、在缓刑期间，犯罪分子需要遵守多项规定。包括遵守法律、行政法规及监督规定，按规定报告自己的活动情况，遵守考察机关的会客规定，以及离开居住地需报备等。这些都是缓刑期间必须严格遵守的规定。

三、对于员工被宣告缓刑辞退后是否需要出具解除劳动合同证明的问题，答案是肯定的。用人单位在解除或终止劳动合应出具相关证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照约定办理工作交接。用人单位应当支付的经济补偿，应当在办理工作交接时支付。对于已经解除或终止的劳动合同文本，用人单位应至少保存两年以备查。

犯罪分子在缓刑期间的表现将决定其是否需要实际坐牢。对于被宣告缓刑的员工，用人单位也需按照法律规定处理相关事宜。