在我国的法律体系中，对于国有公司企业内职工的行为有着明确的法律规定。特别是在涉及到职工侵占公司财产的问题上，如何进行定性以及是否构成职务侵占罪，是广大群众及企业单位所关心的重点。接下来，我们将结合相关法律知识，为大家详细解读。

一、关于国企职工侵占公司财产能否构成职务侵占罪的问题

依据我国《刑法》的相关规定，国有企业被视为职务侵占侵犯的客体之一。当国有企业的职工利用其在职务上的便利，对企业财产进行占有的时候，这种行为是有可能构成职务侵占罪的。

二、《刑法》关于职务侵占罪的相关条款

《刑法》第二百七十一条第一款明确规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”

三、关于职务侵占罪的界定与区别

(一)与贪污罪的界限：

1. 主体要件：本罪的主体为公司、企业或其他单位的人员，而贪污罪的主体为国家工作人员。

2. 犯罪行为与对象：本罪特指利用职务便利侵占财物，而贪污罪则是国家工作人员侵吞公共财物。

3. 定刑差异：职务侵占罪的最高法定刑为十五年有期徒刑，而贪污罪在情节严重时可能面临死刑的处罚。

(二)涉及国家工作人员与公司、企业人员的共同犯罪：

若主犯是公司、企业或其他单位的人员，则全案定为侵占罪；若主犯是国家工作人员，则分别定罪，国家工作人员定贪污罪，公司、企业人员定侵占罪。

(三)与盗窃罪、诈骗罪等的区别：

主要是主体要件、犯罪对象、犯罪手段及法定刑的不同。如职务侵占是利用职务便利侵占本单位财物；而盗窃则是采用秘密手段获取他人财物。

(四)与侵占罪的界线：

侵占罪的主体为一般自然人，而职务侵占罪的主体特殊，只能为公司、企业或其他单位的工作人员。两者在主观目的、行为方式及所侵犯的客体等方面也存在显著差异。

针对公司职员的犯罪行为，《刑法》中明确规定了职务侵占罪，而非侵占公司财产罪。在对侵占公司财产行为进行处罚时，通常会根据职务侵占罪的量刑标准来处理。如果您在这方面仍有疑问或需要进一步的法律咨询，欢迎您直接联系我们的123律师网(12364.com)，我们将有专业律师为您提供服务。