员工在被判罪服刑或正在接受劳动改造监管时，若雇主因此解除了他们的工作协议，这些员工在完成刑期、获得释放、劳动改造期满或解除劳动改造监管后，就有资格申请领取失业保障金。下面我们一起来详细了解下相关内容。

一、因服刑或劳动教养被解雇后能否领取失业金？

当员工因触犯法律而受到治安拘留的处罚后，其仍然有权向有关部门申请失业救济金。若员工在服刑期或接受劳动教养期间，由于失去了工作单位的支持，他们将无法获得失业保险金的待遇。

对于在职员工来说，如果他们因被定罪并由法院判决收监执行，或者自愿接受劳动教养而导致与雇主解除了劳动协议，他们有权在上述情况结束后，向相关部门提出失业保险金的申请。这一权利是受到《失业保险条例》所保障的。

《失业保险条例》第十五条明确规定了一些情形，包括重新就业、应征服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇、被判刑收监执行或被劳动教养等情况下，将停止领取失业保险金。

二、因公司运营不善自行辞职能否领取失业金？

如果劳动者是因为个人原因向用人单位提交了离职申请，通常情况下他们并不具备申领失业保险金的资格。这是因为，如果用人单位没有涉及任何违法违规行为，且劳动者是完全出于个人意愿提出离开工作岗位的，那么他们无法获得失业金的补偿。

如果用人单位出现了法人过失或者通过不正当手段侵犯了劳动者的权益，即使劳动者选择主动辞职，他们仍然可以依法获得失业金的补偿与安置。对于这种情况的处理方式需要结合具体事实进行判断和衡量。

员工在特定情况下是否有资格领取失业金，取决于他们的具体情况以及相关的法律法规。在处理这些问题时，需要综合考虑各种因素，以确保公平和合理的结果。