拘役是我国刑法中的一种刑罚方式，部分公职人员如公务员或事业单位员工，因醉酒驾驶或其他违法行为，可能会被判处一个月的拘役。当他们重获自由后，常常会担忧自己的职位是否还能保住。那么，如果被判处一个月的拘役，单位是否会开除员工呢？下面我们将结合相关法规进行详细解读。

一、拘役与工作的关系

被判处拘役的人，意味着其已承担了刑事责任，也即受到了刑事处罚。对于企业员工而言，依据《劳动合同法》的规定，企业有权解除与其的劳动合同。而对于公务员或事业单位的员工，情况则有所不同。

二、法规解读

1. 根据《人事部关于国家行政机关工作人员被判刑后的工作与工资问题的通知》，国家行政机关工作人员（包括事业单位工作人员）若被判拘役并被宣告缓刑的，其职务将自然撤销，但会根据其专业技术安排临时工作。其工资待遇会相应降低，并在缓刑期间的表现来决定之后的工资等级。若表现良好，缓刑期满后可重新分配工作并确定职务和工资等级；若表现不佳，则可能会被开除。

2. 对于公务员而言，一旦被追究刑事责任，根据《公务员法》的规定，将面临开除公职的处罚。根据党的相关规定，也会被开除党籍。

3. 事业单位对于此类情况一般参照公务员的执行标准。

三、结论与建议

是否会被开除，最终的决定权在用人单位手中。对于公务员来说，一旦被判刑，其公务员生涯可能就此结束。如果您在刑法拘役方面有任何疑问或需要帮助，可以寻求123律师网（12364.com）的专业律师进行在线咨询。

拘役对公职人员的工作影响巨大，应当时刻遵守法律法规，避免违法行为导致的不必要损失。