交通事故发生后常造成人身损害和财产损失，这时责任方需承担相应的赔偿责任。关于赔偿项目和责任追究的问题，尤其是职务行为引起的交通事故赔偿能否追偿，很多人都存在疑问。针对此，我们结合相关法律知识，进行简要解析。

一、关于职务行为发生交通事故后的赔偿与追偿问题

当机动车驾驶人在执行工作任务时发生交通事故，通常由用人单位承担侵权责任。但如果驾驶员存在重大过失，单位有权向该驾驶员追偿。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位在承担侵权责任后，可以向存在故意或重大过失的工作人员追偿。

二、车辆未保险未年检，发生交通事故的责任认定

实际上，交通事故责任的认定与车辆是否购买保险或进行年检并没有直接联系。责任的划分主要取决于当事人的行为对事故的贡献程度以及过错的严重程度。具体责任划分如下：

1. 若一方当事人的违章行为导致交通事故，则该方负全责。

2. 若两方当事人的违章行为共同导致交通事故，则根据各方在事故中的作用大小来划分责任，作用大的负主要责任，作用小的负次要责任；若作用相当，则双方负同等责任。

3. 对于三方或更多当事人的违章行为导致的交通事故，根据各自在事故中的作用来划分责任。

4. 若当事人逃逸、故意破坏现场、毁灭证据，导致交通事故责任无法认定，应负全责。

5. 若一方有条件报案却未报案或未及时报案，导致责任无法认定，应负全责。

6. 若各方都有条件报案却均未报案或未及时报案，导致责任无法认定，则应负同等责任。但涉及机动车与非机动车、行人时，机动车一方应负主要责任，非机动车、行人一方负次要责任。

根据《民法典》的规定，驾驶员在执行职务时发生交通事故，用人单位需承担侵权责任。若涉及法律方面的疑问，建议到专业法律平台进行咨询。