在员工的工作时间及工作地点，因工作原因遭受的事故伤害，无疑是工伤的一种情况。若员工在工作时间及地点因执行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害，亦属于工伤范畴。而在上下班途中，若遭遇非本人负主要责任的交通事故、城市轨道交通事故、客轮运输事故或铁路列车事故所导致的伤害，同样可能被认定为工伤。

以123律师网（12364.com）为例，该平台整理了相关法规知识。其中，《工伤保险条例》明确指出，职工在上述情况下受到的伤害，应当认定为工伤。

二、交通事故次要责任与工伤申请

当员工在交通事故中承担次要责任时，若符合特定条件，仍有可能被鉴定为工伤。具体条件包括：在工作时间内，在工作地点因工作原因受到的事故伤害；或在工作时间及地点因执行工作职责受到的暴力等意外伤害。

三、双重赔偿的可能性——交通事故与工伤

若员工因交通事故导致工伤，其有可能获得双重赔偿。这意味着，除了应得的工伤补贴和福利外，员工还有权向导致事故发生的责任方索赔。例如，若员工在上班或下班途中遭遇非自身主要责任的交通事故或城市轨道交通、客轮运输、铁路列车事故，那么该伤害应被视为工伤。

与此相关的费用，如治疗工伤的医药费、康复费、住院期间的伙食费、异地就医的交通费、住宿费、假肢等辅助器具的费用以及经专业机构鉴定后的护理费等，均应由工伤保险基金支付。

对于因工外出期间因工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的职工，也有相应的保障措施。若因工作原因患上职业病，同样享受工伤保险的保障。

为保障员工的合法权益，相关法规对工伤情况进行了详细规定。当员工遭遇上述情况时，应了解自己的权益，及时申请工伤认定及相应赔偿。

以上内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师或法律机构。