误工费主要是针对在职员工的赔偿，对于已经退休的人员，通常是没有这一项费用的。也存在特殊情况，比如退休后再次受聘于其他单位工作的，他们可能会有误工费。但这样的情况相对较少见，毕竟到了这个年龄，很多人更倾向于享受生活。对于这个话题，仍存在不同的观点。

我国法律规定，误工费是因交通事故等原因导致的收入减少所应得到的赔偿。那么，对于65岁的老人，由于大多数都已经退休，没有固定的工作和收入，因此通常不涉及误工费。这也是为什么有人会认为65岁以上的老人没有误工费的原因。

随着社会发展和生活条件的改善，我国人均寿命不断提高。据世界卫生组织的报告及中科院的相关数据，目前我国的人均预期寿命已经达到了一定的水平。有人提出，现行的法律规定中以“60岁”为赔偿年龄上限的残疾赔偿金等规定，已经逐渐不能反映当前的社会现实。

事实上，有些老人虽然退休，但依然活跃在社会各个角落，他们可能依然在从事一些劳动或工作。如果这些老人能够提供证据证明自己仍在工作并有收入，那么他们的误工费请求应当得到支持。这样不仅符合公平正义的原则，也有利于提高社会的劳动参与度和保障老年人的合法权益。

我们应该从多个角度去看待误工费这个问题。在法律上，应当根据实际情况灵活处理，既要保障那些真正需要的人的权益，也要尊重社会发展的现实。而对于老人来说，无论是否涉及误工费，他们都应当得到社会的尊重和关怀。

对于误工费的理解和操作，应该根据具体情况来定，既要遵循法律规定，也要考虑社会现实和老年人的实际情况。