《单位破产后的员工权益保障：丧葬费是否在其中？》

许多企业在运营过程中会遇到诸多挑战和困难，一旦无法克服这些难关，就有可能面临破产的局面。那么，当企业真的走到破产这一步时，是否还需要为员工支付丧葬费呢？为了帮助大家更好地了解相关的法律规定，我们特地请教了法律专家。以下是关于单位破产后的员工权益保障的一些重要内容。

一、企业破产时员工的补偿范围

当企业破产时，劳动者可以得到的补偿包括：

1. 公司欠劳动者的工资以及医疗、伤残补助和抚恤费用。这其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果是公司的高级管理人员，工资将按照企业职工的平均工资来计算。医疗和伤残补助是根据职工在职期间的医疗保障制度应享有的社保待遇，或因工伤事故应获得的补助。抚恤费用则是职工因工伤亡后，其家属应享受的抚恤金。

2. 公司欠员工应划入个人账户的基本养老和医疗保险费用。如果公司的资产负债率较高，员工还可能得到应划入社会统筹账户的部分费用。

3. 法律及行政法规规定的应支付给劳动者的补偿金。这包括因解除劳动合同、克扣或拖延工资、劳动合同终止等情况应支付的补偿金，以及其他法律、法规规定的应支付补偿金的情况。

二、丧葬费是否属于补偿范围？

根据现行法律规定，丧葬费并非企业破产时必须支付的项目。如果公司的破产清算中有足够的资金，且按照相关规定需要支付丧葬费，那么员工的家属是有权获得这笔费用的。

企业破产时是需要对员工进行补偿的，员工可以根据具体情况获得工资、医疗补助金、伤残补助金以及抚恤费等。若您还有其他关于法律的问题，我们建议您咨询专业的法律机构或律师，以获取更详细的解答。