在工伤保险中，五级工伤的赔偿标准涉及到多个方面。具体的赔偿数额为以个人工资为基准的18个月作为一次性伤残补助金。受伤职工将按月收到相当于其工资70%的伤残津贴。若选择解除劳动合同，还将获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

一、五级伤残赔偿80万是否可行？

对于五级伤残赔偿80万的问题，这需要根据具体情况来判断。通常来说，五级工伤的赔偿并不一定能够达到80万。具体的赔偿数额是根据上述的赔偿标准来计算的。包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及其他可能的补助金。

二、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，因工致残被鉴定为五级或六级伤残的职工，享有以下待遇：

1. 从工伤保险基金中，按照伤残等级支付一次性伤残补助金。其中，五级伤残的补助金标准为18个月的个人工资。

2. 职工与用人单位的劳动关系得以保留，用人单位需安排适当工作。若难以安排工作，则按月发给职工伤残津贴，五级伤残的津贴为个人工资的70%。用人单位还需按规定缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。

3. 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

三、五级至六级工伤伤残的赔偿标准

无论是五级还是六级工伤伤残，其赔偿标准都遵循上述规定。包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及其他可能的补助金。具体的数额和发放方式都有明确的法律规定。

结语

以上内容希望能对您有所帮助。如有更多疑问或需要更详细的解答，欢迎点击下方按钮咨询，或访问123律师网（12364.com）与专业律师进行沟通。