当员工在上下班途中遭遇无主要责任归属的交通意外导致工伤时，他们有权获得相应的赔偿。根据法律规定，此类赔偿责任既包括民事侵权责任纠纷，又涵盖了工伤保险赔偿责任的竞合并存状态。针对此类情况，123律师网将为您详细解析。

一、员工上下班途中发生交通事故导致的工伤如何赔偿？

若员工在往返工作场所及居住地的途中遭遇交通事故，且经鉴定属于工伤范畴，那么由相应的保险机构按照相关法律法规给予补偿。如果用人单位未为员工购买工伤保险，那么所有费用将由用人单位自行承担。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作受伤或患职业病时，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤的费用符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、关于石嘴山惠农新区交通事故的伤残赔偿问题。

十级伤残的赔偿额根据《伤残评价标准》分为城市和农村两种情况。城市的赔偿额为基础人民币73000元，而农村则为18700元。除此之外，还包括被抚养人生活费用、治疗过程中产生的医疗费用、药品费用、住院费用等相关额外支出。对于因工伤导致停工的员工，根据其工作收入和具体停工时间计算误工费赔偿金额。如果需要雇佣护理人员，则依照误工标准或车祸发生地护工同等级别的护理报酬标准来确定补偿金额和护理天数。还包括交通费、住宿费等其他必要费用。

当员工在上下班途中遭遇交通事故导致工伤时，他们应当依法获得相应的赔偿。这不仅包括工伤保险的赔偿，还可能涉及民事侵权责任的纠纷。为了确保员工的权益得到保障，建议雇主为员工购买工伤保险并了解相关法规。员工自己也应该了解自己的权益，遇到问题时及时寻求法律援助。