关于赔偿误工费的问题，《中华人民共和国劳动保障法》以及《中华人民共和国保险法》有明确的法律规定。

关于误工费，法律上对此有着明确的责任界定。当他人侵犯了公民的人身权益，导致出现误工现象时，侵权者应承担相应的责任，赔偿受害者因误工而导致的收入损失。

一、关于保险公司赔付误工费时所需的明问题

在处理误工费赔付时，保险公司通常会要求受害者提供明来作为赔付的依据。若您已经辞职，则无法直接提供该证明。您可以采取其他方式来证明您的误工损失。

例如，您可以提供过去的工资支付记录、银行流水等资料来证明您的收入水平。您还可以提供医疗诊断书、病假证明等文件来证明您因伤误工的实际情况。这些证据都可以作为您主张误工费赔付的依据。

具体赔付要求和操作流程可能会因保险公司和保险条款的不同而有所差异。我们建议您在无法提供明的情况下，及时与保险公司取得联系，详细了解赔付要求和所需提交的材料，并严格按照保险公司的指导进行操作。

二、关于不买社保而辞职后是否可以起诉获得赔偿的问题

若劳动者自愿选择不购买社保且符合相关规定，那么在劳动合同解除时，劳动者有权申请经济补偿金。但需注意，如果劳动合同中有特别约定，应按照约定处理。

如果是因为劳动者的行为或原因导致劳动合同解除，那么劳动者将无法获得经济补偿金。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权随时终止劳动关系并要求用人单位补缴。

若用人单位拒不补缴，劳动者有权向劳动监察部门进行举报和投诉。

以上内容仅供参考，具体的法律解释和应用可能因地区和具体情况而有所不同。我们建议您在遇到相关问题时，及时咨询专业律师以获取准确的法律建议。