职工在特定情境下遭遇的伤害，其工伤认定有着明确的规范。当职工出现以下任一情形时，应被认定为工伤：

一、在工作时间内，于工作场所中，因工作原因受到的事故伤害，无疑应被视作工伤。

二、若职工在工作日前或工作日的延续中，于工作场所内执行与工作相关的预备性或收尾性任务时遭受事故伤害，此亦应被认定为工伤。

三、于工作时间和工作场所内，因执行工作职责而遭受如暴力等意外伤害的，同样应被认定为工伤。

四、若职工患有与其工作相关的职业病，此亦属于工伤范畴。

五、职工因公外出期间，因工作原因受到的伤害或事故中下落不明，也应被认定为工伤。

六、对于上下班途中遭遇的机动车事故伤害，尤其要注意，这包括了正常的上下班途中以及职工加班的上下班途中。但需注意，若伤害是由职工本人无证驾驶或酒后驾驶导致的，则不被包括在内。

七、当出现法律、行政法规中规定的其它情形时，也应被视为工伤。

关于工伤认定的特殊情况

以下情形下的职工伤害，可视同为工伤：

一、在工作时间和工作岗位上，职工突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。这里提到的48小时是从医疗机构初次诊断时间开始计算的。

二、在抢险救灾等活动中，为维护国家利益或公共利益而受到伤害的职工。

三、对于曾在军队服役的职工，因战、因公负伤并已取得革命伤残的，若到用人单位后旧伤复发，此情况亦被视为工伤。

三、还有一些特殊情况下的伤害，若有可靠证明，职工可享受工伤待遇：

1. 当职工执行企业负责人（包括班组长）临时指派或同意的工作任务时造成的负伤或死亡。

2. 集体出行参与会议、听报告或参加指派的各种公益性活动（不包含旅游），期间所乘坐的交通工具发生非本人责任的意外事故导致的负伤或死亡。

3. 企业以临时搭建的工棚作为职工集体宿舍，若因工棚倒塌导致的职工负伤或死亡。

4. 因工出差或因调动工作赴任往返途中发生的非本人责任的意外事故造成的负伤或死亡。

5. 在本单位食堂用餐时，因食物中毒导致疾病或死亡且非职工本人应负责任的情况。

对于交通事故中的工伤认定有着详细的规范和多种情形。职工及企业应充分了解这些规定，以便在需要时能够准确、及时地进行工伤认定和申请。