在生活中，岁月如歌，当人们在谈及六七十岁老人时，通常联想他们在家享受晚年生活，但生活的压力有时迫使一些年长之人，即便在古稀之年仍需在工地辛勤劳作。法律虽未明文规定自然人何时丧失劳动能力，但当老人在工作中遭遇不幸，他们是否能够获得误工费赔偿呢？让我们一同探讨。

对于七旬老人遭受损害后是否应获得误工费赔偿的问题，首先我们要了解误工费的含义。误工费是指因伤害导致受害人无法正常工作或劳动，从而失去或减少的收入。对于这种因劳动能力丧失而产生的费用赔偿，世界各国的理论依据主要有三种学说。而我国在立法和司法实践中采用的是生活来源丧失说。

生活来源丧失说的核心观点在于：受害人的劳动能力丧失或减少，将直接导致其生活来源的丧失。应当赔偿受害人的生活补助费，以确保其生活来源得以恢复。这一理论所关注的并非劳动能力丧失本身或受害人致残前后的收入差额，而是其致残前后生活来源的差额。

虽然国家对企业职工的退休年龄有明确规定，但退休更多是一种国家给予企业职工的法定待遇。对于广大农村的六七十岁老人，他们中的许多人仍需继续耕种田地，依靠自己的劳动维持生计。他们同样是家庭经济的主要来源，并不依赖子女的赡养。即使有子女提供赡养费，但这些老人因无法工作而失去的利益也应得到赔偿。现实中也存在许多退休后仍被返聘工作的情况。不能简单地将特定年龄作为劳动能力丧失的依据，这既缺乏明确的法律依据，也与我国的国情、社情不符。

随着生活条件的改善，人们的寿命得到了提高，劳动者劳动能力的减弱与丧失也会相应延迟。据报告显示，我国人均寿命已达到较高水平。相关法律规定中将残疾赔偿金的赔偿年龄上限定为“60岁”已逐渐显得不合时宜。这也意味着劳动者丧失劳动能力的年龄应当相应延迟。

如果老人有证据证明自己仍然依靠劳动为生，那么他们因工作受到损害而请求的误工费就应当得到支持。这也是为了保障劳动者合法权益、顺应社会发展潮流的必要举措。