依照我国的《劳动合同法》相关条文规定，当女职工在怀孕之后，其劳动合同是不能被用人单位单方面解除的。那么，一个常见的问题是，如果女职工在怀孕后被辞退，她能否要求赔偿误工费呢？下面我们将由123法律咨询网（12364.cn）来详细解答这一问题。

怀孕后被开除能否索赔误工费？

根据我国《劳动合同法》的规定，若女职工在怀孕后被辞退，用人单位需给予一定的经济补偿，但该补偿并不包括误工费。经济补偿是依据劳动者在本单位的工作年限来给付的，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满六个月的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确指出，在以下情况下，用人单位不得解除劳动合同：

1. 从事特定职业健康检查的劳动者未进行离岗前检查的；

2. 劳动者患职业病或因工作受伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；

3. 劳动者因病或非因工负伤，且在规定的医疗期内的；

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

以及其他法律、行政法规规定的情形。

主动辞职后发现怀孕能否反悔？

按照规定，职工主动辞职后一般不能反悔，特别是对于怀孕的女职工而言。但如果女职工能提供确凿证据，证明其辞职是由于受到用人单位的欺诈、胁迫或其他故意行为导致的，那么她可以依据劳动争议解决办法主张继续履行合同。

若女职工希望重新回到原单位工作，也可以尝试与用人单位协商。但如果用人单位不同意，那么劳动关系便无法恢复。

对于怀孕女职工被迫提出解除劳动合同的情况，若满足以下条件，可以主张补偿：

1. 用人单位采取暴力、胁迫手段使女职工离职；

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

3. 用人单位克扣或无故拖欠工资；

4. 用人单位拒不支付加班费；

5. 用人单位支付的工资低于当地最低工资标准。

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