违反治安管理的行为：根据《工伤保险条例》第十六条，如果职工因违反治安管理的行为（如无证驾驶等违反交通管理的行为）导致受伤，这种情况通常不被认定为工伤。

职工个人责任：如果职工在上下班途中因自身主要责任的交通事故受伤，通常不被认定为工伤。只有在非本人主要责任的情况下，才可能被认定为工伤。

对用人单位利益造成较大损失的情形：如果职工违反用人单位内部规定，在下班途中受到机动车伤害，并且这种行为对用人单位利益造成了较大损失，这种情况也可能被排除在工伤认定之外。

这些排除条件是基于确保工伤保险制度的公平性和合理性，以及防止滥用工伤保险制度的需要。社会保险部门在进行工伤认定时，必须严格依据相关法律法规和实际情况来判断是否存在上述排除条件。如果没有足够的证据证明存在这些排除条件，即使职工受伤害符合其他工伤认定的条件，也应当被认定为工伤。