【解析】单位开车发生交通事故，赔偿责任归属及车辆保险相关问题解答

在单位开车发生意外交通事故时，赔偿责任主要由用人单位承担。这种情况下的工作人员如果是因故意或重大过失造成此次事故，虽然用人单位需承担侵权责任，但之后可以向工作人员追偿。至于劳务派遣的员工在履行单位开车任务时造成他人损害的，责任应由用工单位承担。《民法典》中也对此有相应的规定。

关于在单位开车发生交通事故的赔偿问题，很多人可能会有疑问：上下班途中遭遇机动车事故伤害是否算作工伤？答案是肯定的。只要符合以下任一情况，均可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

4. 患职业病；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；

6. 上下班途中遭遇机动车事故伤害。还有法律、行政法规规定的其他情形也应认定为工伤。当发生交通事故并造成人伤事故后，车辆保险将为受害人提供一定的赔偿费用。交强险的赔偿金额会根据事故的实际情况来确定。如果没有购买交强险就上路，驾驶员将面临一定的损失并可能受到的处罚。如果您还有其他问题，欢迎咨询专业律师或在我们的网站（网站名）上寻求帮助。希望以上内容能对您有所帮助。