根据相关法规规定，雇主有责任在员工遭受事故伤害或发生职业病后的三十天内，向当地社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。关于工伤认定的责任与流程，并非由员工自身承担，而是由社会保险行政部门进行深入调查和核实，同时会得到相关部门的积极配合与协助。接下来我们将为您详细介绍相关内容。

一、没有出具的事故责任认定书能否自行申报工伤？

即使没有出具的事故责任认定书，员工依然有权依据相关规定向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

按照相关法律规定，雇主应当在员工遭受事故伤害之日起三十日内，向社会保险行政部门递交工伤认定申请。在这一过程中，员工无需承担举证责任。社保机构会对事件进行详尽的审核与调查，同时也需要相关部门提供必要的协助和支持。

《工伤保险条例》中明确规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。对于依法取得的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门将不再进行调查核实。

如果员工或其近亲属认为是工伤，但用人单位不认为是工伤的，那么用人单位需要承担举证责任。

二、下班途中遭遇交通事故是否算作工伤？

当员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害时，这种情况将被视为工伤。

这里所指的“非本人主要责任”，是指在交通事故中，员工所负责任的程度为同等责任、次要责任或无责任等情况。如果员工在上下班途中因自身原因承担了主要责任甚至全部责任的交通事故造成的伤害，那么这种情况将不符合工伤认定标准。

只要员工在上下班途中遭遇的是非本人主要责任的交通事故伤害，他就有资格被认定为工伤。

以上就是关于工伤认定的一些详细解读，希望能帮助大家更好地理解相关政策与流程。