误工费是否应由保险公司承担，答案是在其保险责任范围内。但关键的是，受害方必须持有确凿的证据来证明自己的损失。误工费的计算并非随意而定，它有一套明确的计算标准。

具体来说，误工费的计算是基于受害人的误工时长和收入状况。误工时间是由受害人就医的医疗机构出具的证明来确定。若受害人因伤导致长期误工，误工时间可计算至伤残评定前的日期。对于有固定收入的受害人，误工费将根据其实际减少的收入来计算。而对于没有固定收入的受害人，计算方式则更为复杂，需要依据其近三年的平均收入或者参照所在地区相同或相近行业的平均工资来计算。

在现实生活中，不少消费者反映，关于误工费的证明及申请流程相当繁琐。保险业内的专家指出，如果受伤期间工资未被停发，通常情况下保险公司不会赔付误工费。面对这种情况，当事人应与保险公司及所在单位进行积极沟通，寻找最有利于自己的解决方案。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的司法解释》，误工费的计算再次强调了依据受害人的实际情况来确定。也就是说，如果受害人能提供详细的收入证明，那么误工费的数额将依据实际收入来定，没有上限。相反，如果无法提供相关证明，法律也将依法确定其误工损失，而非任意一方的主观判断。

简而言之，误工费是否得到赔付，关键在于受害方能否提供充分的证据来证明自己的损失。对于误工费的计算方法和标准，法律有着明确的规定，旨在保障受害方的合法权益不受侵害。在面对这样的问题时，受害方应积极收集证据，与保险公司和所在单位进行沟通，以获得最合理的赔付。