雇佣司机在从事雇佣活动中发生交通事故时，应当由谁来承担损害赔偿责任呢？是由受雇司机、车主还是其他责任人？针对这个问题，123律师网为您详细解读。

一、责任承担方式

根据相关法律和司法解释的规定，雇主对于受雇司机在从事雇佣活动中造成的交通事故承担无过错责任原则。这意味着，无论雇主是否有过错，都需要对受害人承担赔偿责任。这种责任是雇主对外承担的责任，与雇员（受雇司机）与雇主之间的内部法律关系无关。

二、相关法律规定解析

根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，如果提供劳务的一方在从事劳务过程中造成他人损害，那么接受劳务的一方需要承担侵权责任。对于受雇司机而言，他们在从事雇佣活动时是为雇主创造经济利益的，由此产生的风险也应当由雇主来承担。

《人身损害赔偿解释》第九条也规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员存在故意或重大过失，那么他们的行为可能构成连带赔偿责任。在考虑受雇司机的工资待遇与其所承受的风险时，我们会发现其工资待遇明显不符合其所承受的高风险。要求雇员承担连带赔偿责任可能对雇员不公平，也不利于社会经济的发展。如果要求雇员承担连带责任，还可能影响受害人的合法权益的保护。因为有些雇主可能会利用这一点逃避执行赔偿责任。

当受雇司机在从事雇佣活动中发生交通事故时，应当由雇主来承担损害赔偿责任。如果涉及到第三人的侵害，受害人可以选择向第三人或者雇主请求赔偿。在具体情况下，责任承担可能会受到各种因素的影响，如果您的情况比较复杂，建议咨询专业的律师以获取更准确的法律建议。

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