关于雇主如何赔偿交通事故受伤误工费的问题，受害者若有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；若无固定收入，则参照其近三年的平均收入进行计算。这些都根据受害者因交通事故导致的误工时间和收入状况而定。接下来，我们将为您详细解读相关法规及实际操作中的注意事项。

一、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确指出，误工费是根据受害者的误工时间和收入状况来确定的。具体计算方式如下：

1. 受害者有固定收入的，按照实际减少的收入计算误工费。

2. 受害者无固定收入的，参考其近三年的平均收入来计算误工费。若受害者无法提供近三年的平均收入证明，那么可以根据受诉法院所在地的相同或相近行业的职工上一年度的平均工资来计算。

二、当雇用的司机在事故中承担全责时，雇主需要承担赔偿责任。具体分析如下：

1. 如果受雇司机在事故中因故意或重大过失导致损害，雇主应与司机承担连带责任。这意味着当雇员在从事雇佣活动中造成损害时，雇主需承担赔偿责任。

2. 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，无论是由其他雇员还是第三方造成，雇主都应承担赔偿责任。但在赔偿后，雇主有权向造成损害的第三方进行追偿。

3. 特别注意，如果雇员是在从事雇佣活动中因安全生产事故受到伤害，并且发包人或分包人知道或应当知道接受业务的雇主没有相应的资质或安全生产条件，那么发包人和分包人也应与雇主承担连带赔偿责任。但这不适用于已经纳入《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况。

对于如何赔偿交通事故受伤误工费以及受雇司机事故全责雇主是否需要赔偿等问题，都需要结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您还有其他疑问，建议咨询专业律师或访问123律师网(12364.com)获取更多详细信息。