在工厂里辛勤工作的人们，常常会选择在节假日外出游玩以放松身心。出乎意料的交通事故却时有发生，受伤的工人也因此无法正常工作。他们内心不免担忧起自己的工资问题。那么，当在周末外出游玩遭遇车祸时，工厂的工资是如何计算的呢？123法律咨询服务平台为您提供一些指导性意见。

当您在周末外出游玩遭遇车祸时，工资计算的方式可能会因公司的政策而异。对于无法被认定为工伤的交通事故，如果公司通常有规定在非工作时间发生的意外不纳入工资计算范畴，那么可能公司不会发放相应的工资。

若事故发生在上下班途中且被认定为非本人主要责任的交通事故，那么根据相关法律规定，这可以被视为工伤。在工伤期间，您的工资将由公司承担，与您是否缴纳社保无关。

【工伤认定详解】：

第五种情况，因工作需要外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，可被认定为工伤。

第六种情况，在上下班途中，若遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样可被视为工伤。

那么，关于旅游交通事故的赔偿责任如何划分呢？

旅游中的交通事故主要分为旅游车辆单方事故、多方事故以及游客与第三方车辆之间的交通事故。对于这些情况，有不同的责任划分和处理方式。

若发生单方交通事故，旅游者既可以向车辆经营者主张侵权赔偿，也可以选择先向旅行社主张合同责任。若旅游者选择向旅行社主张违约责任，在旅行社赔偿后，可依据与旅游车辆所有人或使用人之间的道路运输合同，向其进行追偿。

对于旅游车辆发生的多方事故，可能是旅游车无责或是旅游车有责的情况。每种情况都有不同的处理流程和责任划分。

当游客与第三方车辆发生交通事故时，将根据交通事故的具体责任划分进行处理。若游客无责任，将由对方车辆进行赔偿。若游客在事故中承担部分责任，对方的交强险将在保险限额范围内全赔，剩余部分则按照交通事故的责任比例进行分担。值得注意的是，即使游客在交通事故中承担全部责任，根据相关法律规定，对方车辆仍需承担一定的赔偿责任。

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