劳动者因工作遭受伤害不幸离世，其家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。这些赔偿金的计算方法和支付流程是怎样的呢？让我们来详细解答。

一、工伤死亡赔偿金的计算方法

1. 丧葬补助金通常是基于统筹地区上年度职工月平均工资的六个月总额。这里的统筹地区指的是直辖市和设区的市。

2. 供养亲属抚恤金是根据职工本人工资的一定比例，给予那些依靠死者生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，如果亲属是孤寡老人或孤儿，那么每月的抚恤金会在上述基础上增加10%。但要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不应超过死者生前的工资。

3. 一次性工亡补助金的数额，一般设定为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。具体的标准则取决于当地经济和社会发展的状况，由省、自治区、直辖市人民进行规定并备案。相关的法律依据可以在《工伤保险条例》的第三十九条中找到。

二、工伤死亡赔偿金的支付流程

1. 如果劳动者参加了工伤保险，那么在工伤死亡后，赔偿金将由保险公司支付。

2. 如果劳动者没有购买工伤保险，那么赔偿金将由用人单位负责支付。

劳动者因工伤死亡后，其家属可以获得的赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿金的计算主要基于劳动者的月平均工资等条件。如果您还有其他疑问，欢迎到我们的网站（123律师网）咨询专业律师，或者点击下方按钮获取更多信息。希望以上内容能对您有所帮助。