对于车祸导致的工伤事故，责任方需承担相应的赔偿。如果员工在工作时间因第三方的侵权行为受伤，这一第三方仍然需要承担其应有的民事赔偿责任。在这种情况下，员工不仅可以从责任方获得赔偿，还可以从用人单位处获得额外的赔偿。

一、当工伤事故涉及交通事故时，赔偿由谁负责？

当员工在工作过程中遭遇交通事故并因此受到伤害时，相关责任方应承担其相应的民事赔偿责任。在特殊情况下，如果事故是由第三方的侵权行为引起的，那么这个第三方仍然需要承担责任。对于因工受伤的员工，他们有权享受双重赔偿。

具体来说，即使责任方已经支付了员工的误工费用，但用人单位仍需支付员工在停职留薪期间的工资。这并不意味着用人单位可以因为已经支付了误工费用而拒绝继续承担其应有的赔偿责任。

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，对于因他人行为造成的人身损害，应赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需支付辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，还需支付丧葬费和死亡赔偿金。

二、当交通事故与工伤事故重叠时，医疗费用由谁支付？

在确认工伤和交通事故导致的医疗费用后，员工或其家属需先自行承担相关费用。如果经过鉴定确认属于工伤且明确了伤残程度，员工或其家属可以向雇主追偿垫付的医疗费用。

对于交通事故的医疗费用，需要等待责任判定结果出来后，再向责任方索赔相关的医疗费用和其他费用。在法律上，对于既符合交通事故又认定为工伤的案例，采取的是双重赔偿原则。但需要注意的是，医疗费用等项目只能从其中一项中获得补偿。

无论是交通事故还是工伤事故，都涉及到复杂的法律问题。在处理这类问题时，建议当事人寻求专业的法律咨询，以确保自己的权益得到充分保障。