此情境涉及到工伤保险待遇方面的争议纠纷。按照相关法律规定，职工在事故发生后一年内必须进行工伤认定申请，通过认定后再向雇主提出误工费用的补偿要求。如果雇主没有满足职工的合理需求，职工可以通过法律途径来寻求损害赔偿。针对这一问题，123律师网(12364.com)为您详细解析。

一、遭遇工伤没有误工费该如何处理

在这种情形下，我们首先要明确这是工伤保险待遇方面的争议。职工在遭遇工伤后，除了进行工伤认定外，还需要根据认定结果向雇主主张误工费用的补偿。如果雇主未能满足职工的合理要求，职工可以寻求法律途径进行维权。

具体的操作步骤包括：前往工伤认定部门申请工伤认定，待工伤认定书出具后，再前往劳动能力鉴定部门进行鉴定。根据鉴定结论，启动劳动仲裁程序，要求用人单位按照国家关于工伤赔偿的规定进行赔付。工伤赔偿金额的计算需要综合考虑各种赔偿项目，如医疗费用、伙食补贴、生活护理费用、工伤期间的薪酬福利、交通及住宿费用、辅助器具购置费用、伤残补助及津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以延长，但不得超过12个月。

二、工伤后未休息怎么赔偿

如果员工在执行职务过程中受到伤害，但没有因此中断工作，他们仍然可以根据相关法规处理工伤赔偿问题。即使员工没有暂停工作，他们仍有权要求补偿医药费并维持工伤期间的薪资待遇。

如果工伤导致员工长期或短期的工作能力降低，还应该考虑提供适当的残疾赔偿金作为补偿。具体的赔偿金额和实施方式需要根据工伤的具体情况、员工的实际损失以及工伤赔偿法律的规定进行综合考量后确定。

在进行任何法律行动之前，建议您咨询专业的律师以获取更详细的建议和指导。