根据劳动法、工伤保险条件等法律的规定，用人单位为劳动者购买保险的，员工出现工伤或者因工死亡的，可能获得工伤保险的赔偿。那么，下班参加公司活动，路上车祸死亡公司赔偿多少？下面由123律师网为读者就相关问题进行解答。

一、下班参加公司活动，路上车祸死亡公司赔偿多少

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

出现工伤死亡赔偿标准如下：

（一）丧葬补助金

在丧葬过程中发生的费用包括：

1. 为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用；

2. 规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。

（二）供养亲属抚恤金

1. 配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。

2. 其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。

其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：

（1）由因工死亡职工生前提供主要生活来源；

（2）完全丧失劳动能力的；

（3）工伤死亡职工子女未满18周岁的；

工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

3. 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。

4. 如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。

5. 如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

（三）一次性工亡补助金

1. 享受主体支付主体：工伤保险基金（用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付）。

2. 享受主体：因工死亡职工直系亲属（包括父母、子女、配偶）。

3. 一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。

二、工伤怎样认定

根据《工伤保险条例》的规定，工伤包括突发性伤害事故以及患职业病。

工伤事故指工人、职员、个体雇工在工作时间、工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故。

构成工伤的种种情形，列举如下：

（一）《工伤保险条例》第十四条规定下列情形下发生的人身伤亡事故应当认定为工伤事故：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到损害的。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或者发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（二）《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

《工伤保险条例》中规定的属于工伤的情形：

1. 参加本单位或上级单位组织的体育赛事时因运动受伤、导致残疾或死亡的；

2. 由于医疗事故导致身体受损或死亡的；

3. 因工作变动，在往返途中遭遇非个人原因造成的意外事故；

4. 在前单位已经完成医疗治疗的工伤，转至新单位后旧伤复发的情况；

5. 职工在工作过程中因特殊情形（如超时工作）突发疾病并因此死亡的。

《工伤保险条例》规定，以下情形不构成工伤：

1. 因犯罪或违反治安管理法规导致的伤亡；

2. 饮酒过量导致的伤亡；

3. 自杀或自残的行为。

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