确实如此，关于工伤赔付的问题，确实需要根据工伤鉴定的级别来确定具体的赔偿标准。对于误工费和陪护费的问题，主要是看受伤情况以及因此请假的时间长短。受伤后去医院治疗的时间段，医生开具的证明是关键依据。接下来，结合相关法规和知识，为大家详细解读一下工伤赔付的相关内容。

一、《工伤保险条例》中关于工伤的误工费和陪护费

说到工伤，我们首先得明确，工伤赔付的金额是与工伤鉴定的级别紧密相关的。当我们因工作受伤需要暂停工作以接受治疗时，《工伤保险条例》为我们提供了明确的指导。在停工留薪期内，我们的工资福利待遇不变，由原单位按月支付。这个期限一般不超过12个月。如果伤情特别严重或者情况特殊，经过相关委员会的确认，可以适当延长，但不得超过12个月。一旦工伤职工评定伤残等级，就会停发原待遇，按照规定的伤残待遇享受相关补偿。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，这部分费用由所在单位负责。

二、关于工伤的其他补偿

除了上述的误工费和陪护费，工伤还可以获得其他多种补偿。包括因前往外地接受治疗产生的交通和住宿费用、医疗和康复费用、受伤后的补助金以及针对一到四级伤残人员的月度补贴。还包括评残费、住院期间的伙食补助、合同到期或离职时的医疗补助金等。工伤补偿是一个综合性的体系，涵盖了多个方面，确保受伤员工能够得到充分的保障和补偿。

以上内容仅供参考，具体的工伤赔付标准和程序可能因地区和行业而有所不同。如有需要，建议咨询专业的律师或相关机构，以确保自身权益得到保障。