员工在工作受伤，属于工伤范畴，可以获得工伤保险赔偿，同时单位也积极协助员工治疗休养，治疗期间工资照发不误。那么问题来了，已经在单位正常工作且领取工资的员工，能否再要求支付误工费呢？关于这个问题，让我们来听听法律专家怎么说。

对于员工在工作期间因事故导致的误工，如果在事故处理期间，单位并未扣除当事人的工资，即当事人没有产生经济损失，那么当事人就不能主张未发生的损害，也就不能要求支付误工费。这是根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，误工费的计算是基于受害人的误工时间和收入状况来确定的。

具体来说，误工时间由受害人接受治疗的医疗机构出具证明来确定。如果受害人因伤致残并持续误工，那么误工时间可以计算到定残日前一天。对于收入的计算，如果受害人有固定收入，误工费则按照实际减少的收入来计算；如果没有固定收入，则按照其最近三年的平均收入来计算。如果受害人无法证明其最近三年的平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或相近行业的职工年平均工资来计算。

《中华人民共和国民法典》也规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括误工费在内的各种损失。如果单位已经照发工资，那么员工并没有因误工而产生损失，因此再来主张误工损失就不合理了。

如果劳动者对误工费的申请资格和申请流程存在疑问，可以通过123律师网(12364.com)在线与律师一对一沟通，详细了解相关法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。在涉及自身权益的问题上，了解法律、遵守法律是非常重要的。

希望这篇文章能够帮助您解答关于误工费的相关疑问。