在日常生活中，人们之间会形成各种劳务关系。当其中一方在提供劳务过程中造成他人损害时，责任的归属就成为了一个重要的问题。本文将详细解析这种情况下的责任分配，以及与雇佣司机发生交通事故相关的责任问题。

一、劳务关系中造成损害的责任归属

在个人之间形成的劳务关系中，如果提供劳务的一方在从事劳务活动时造成了他人损害，那么这个责任通常由接受劳务的一方来承担。这主要是因为接受劳务的一方享有对劳务过程的控制权和监督权。在承担侵权责任后，接受劳务的一方有权向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。如果提供劳务的一方在提供劳务过程中自身受到损害，双方则需根据各自的过错程度来承担相应的责任。

个人劳务关系是一种民事权利义务关系，其中提供劳务的一方在劳务职能范围内为接受劳务的一方提供服务，以此创造经济利益或其他物化利益。这种关系的建立可以是书面的，也可以是口头的或其他形式。

二、雇佣司机发生交通事故的责任分析

当雇佣的司机在从事驾驶活动时发生交通事故并造成损害，根据相关法律规定，雇主应当承担相应的赔偿责任。如果司机因故意或重大过失造成损害，那么司机和雇主需要承担连带赔偿责任。雇主在承担连带赔偿责任后，也有权向司机追偿。

三、承揽与雇佣的区别及责任承担

承揽和雇佣是两种不同的法律关系。承揽关系的合同标的是物化的劳动成果，重点在于有形工作的完成。而雇佣关系的合同标的是雇员按照雇主的指示进行的劳务活动，劳务行为本身即是合同的标的。在承揽关系中，承揽人可以自主支配劳动行为及过程；而在雇佣关系中，雇主可以随时改变工作内容，并对雇员的劳动行为及过程进行监督。

希望以上内容能够帮助您更好地理解劳务关系中的责任分配及相关法律问题。如果您还有其它疑问，可以点击下方的咨询按钮，或者访问123律师网（12364.com）咨询专业律师，以获取更详细的解答。