在现实社会中，职工在上下班的路上发生交通事故的情况并不罕见，这种情况下是否可以获得相应的赔偿呢？根据法律规定，这属于工伤事件，需要进行工伤鉴定。那么，交通事故是否可以作为工伤进行赔偿呢？下面由123律师网(12364.com)为读者进行解答。

一、交通事故是否可以按照工伤赔偿

在交通事故导致工伤的情况下，是可以按照工伤进行赔偿的，符合条件的话可以获得双重赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

具体流程如下：

1. 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。

2. 如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 对于未签劳动合同的情况，属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条、打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。

4. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。

5. 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金等。如果解除劳动关系，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

二、工伤和交通事故赔偿能否同时得到赔偿

1. 雇员在执行职务行为过程中造成他人伤亡的，由雇主承担赔偿责任。如果雇员因故意或重大过失致人损害的，与雇主承担连带赔偿责任，但是雇主承担连带责任后，可以向雇员追偿。

2. 工作过程中发生的交通意外，属于工伤的认定范围，与要求肇事者赔偿两条线并行不冲突。

3. 所要求赔偿的费用包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、护理费等因受伤而支出的费用及后续治疗费。

4. 如果有上述司机因重大过失而导致的交通事故的话，司机与车主是连带赔偿的，因此可以只选择向车主要求赔偿。

在交通事故导致工伤的情况下，工伤职工是可以按照工伤进行赔偿的，而且在符合一定的条件下是可以获得双重赔偿的。如果需要进一步的法律咨询，建议咨询专业律师。