关于工伤请假的相关事项，员工在遭遇工伤后，可以休息至停工留薪期结束，期间工资和福利待遇保持不变。而病假的工资则要根据劳动合同或公司政策来确定，但绝对不能低于当地的最低工资标准。接下来，123律师网将为您详细解读相关内容。

一、关于交通事故能否算作病假的问题

如果在上班路上遭遇法律允许的车祸，且车祸责任不在自己，那么可以算作工伤，请假也应当视为工伤假。如果个人是车祸的主要责任人，那么请假则会被视为病假。在工伤假期期间，员工的收入和福利不会受到影响。而对于病假，工资则要根据劳动合同或公司规定来确定，但不得低于当地最低工资的80%。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情况应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

4. 患职业病；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、关于交通事故中能否起诉车主的问题

这主要取决于具体的案件情况。在起诉要求赔偿时，需要明确事故问题和诉讼请求。起诉时需要准备以下材料：

1. 民事诉状，一式两份，一份交给法院，另一份交给每个被告；

2. 事故证据，包括医疗发票、病历、诊断报告等；

3. 原告的身份证明复印件或营业执照复印件等。

以上内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。