劳动者在上下班的途中遭遇交通事故，是可以申请工伤认定的。一旦认定为工伤，雇主是需要承担赔偿责任的，劳动者也有权向肇事者索赔。那么，当交通事故的车主已经支付了伤残赔偿金后，劳动者是否还可以向单位要求赔偿呢？下面我们将详细解析这一问题。

对于交通事故导致的工伤，劳动者有权利获得双重赔偿，但这仅限于伤残赔偿。对于医疗费和误工费等，则不支持双重赔偿。也就是说，当交通事故的车主已经支付了伤残赔偿金后，劳动者仍然可以向单位要求一定的赔偿。

那么，上下班的途中出了车祸能否认定为工伤呢？答案是肯定的。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害是可以认定为工伤的。这其中包括了同等责任、次要责任和无责任的情况。而因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，则不属于工伤。

在认定职工道路交通事故是否属于工伤时，应当考虑四个要素：上下班的规定时间、上下班的必经路线、无本人责任或非本人责任以及机动车事故。如果职工在工作时间因工作原因受到交通事故伤害，也可以认定为工伤。

关于交通事故工伤的赔偿问题，如果交通事故赔偿已经给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费和误工工资等，那么企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。如果交通事故赔偿的数额低于工伤保险的相应待遇，企业或者工伤保险经办机构需要补足差额部分。职工因交通事故死亡或致残的，还可以享受其他的工伤保险待遇。如果由于某些原因，如交通肇事者逃逸等，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。

劳动者在遭遇交通事故后，除了可以向肇事者索赔外，还有权根据工伤认定向单位要求赔偿。但需要注意的是，对于医疗费和误工工资等，只能申请一份赔偿。如果仍有疑问，建议咨询专业的法律服务机构。