关于交通事故赔偿事宜，如果已经承担了医疗费用、丧葬费用、护理费用、残疾用具费用以及因误工产生的薪资等支出，那么企业或工伤保险机构将不再承担额外福利（这里的误工薪资与工伤津贴相同）。对于这一切，123律师网为我们整理了相关知识点，以供大家参考。

一、关于工伤肇事逃逸的赔偿处理

对于交通事故赔偿，若员工因工作原因受到交通事故伤害，且已经由企业或工伤保险机构承担了相关费用，如医疗费用、丧葬费用等，员工或其直系亲属从交通事故中获得的赔偿应归还给企业或工伤保险机构。若获得的死亡补偿费或残疾生活补助费已经足够，工伤保险不会再次支付一次性补助金。但如果从肇事者获得的赔偿低于工伤保险支付的标准，企业或工伤保险机构需要补足差额。如果因肇事者逃逸等原因导致员工无法获得赔偿，企业或工伤保险机构需按照工伤保险待遇为员工提供相应保障。《工伤保险条例》明确规定了哪些情况应认定为工伤。

二、工伤者离职后的赔偿问题

员工因工伤事故导致离职后，他们享有一次性的伤残补助金、住院期间的伙食补助费等权益。根据我国《中华人民共和国社会保险法》的规定，因工伤事故产生的费用，包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通住宿费用、生活护理费等，均由工伤保险基金支付。在劳动合同终止或解除时，员工应享有一次性的医疗补助金和伤残就业补助金。

无论是工伤肇事逃逸还是工伤者离职后，企业和工伤保险机构都需要按照相关法规为员工提供相应的赔偿和保障，确保员工的权益得到维护。