若因交通事故引发的伤害符合工伤认定标准时，受伤员工可以寻求对方依据交通事故责任比例进行赔偿。赔偿范围包括但不限于医疗费用、误工损失、护理负担费、营养补贴、住院期间的膳食补贴以及交通费等。针对这些相关内容，123律师网(12364.com)将为您详细解读。

一、关于交通事故对方保险理赔后，是否可以回单位认定工伤的问题

在遭遇交通事故后，如已经申请工伤并获得认定，依然可以向相关保险机构提出理赔申请。工伤赔偿与商业保险之间并不存在冲突。受伤员工在此时有权要求责任方依据交通事故责任比例赔偿相关费用，包括医疗费用、误工费、护理费、营养费、住院期间的伙食补助费以及交通费等。

如果交通事故导致严重伤害，如伤残，根据具体的伤残程度，受伤员工还可以要求相应的残疾赔偿金及精神抚慰金等。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，以下因工伤发生的费用，将按照国家规定从工伤保险基金中支付：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2. 住院期间的伙食补助费；

3. 到外地就医的交通食宿费；

4. 安装配置伤残辅助器具的费用；

5. 生活不能自理的，经鉴定委员会确认的生活护理费；

6. 一次性伤残补助金及一至四级伤残员工的按月伤残津贴；

7. 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；

8. 因工死亡后，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

9. 劳动能力鉴定费。

二、关于交通事故全责方是否还能在单位报工伤的问题

如果交通事故被认定为肇事方全责，那么一般情况下无法构成工伤。如果员工与雇主之间签订了合法的劳动合同，并且在上下班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，才有可能被认定为工伤。需要注意的是，只有在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客轮渡或铁路事故造成的人身损害，才符合工伤的法定条件。用人单位有义务在事故伤害发生后的规定时间内提交工伤认定申请。

在进行工伤认定和理赔时，建议受伤员工咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。