在某些场景中，当雇主雇佣司机驾驶车辆发生交通事故时，雇主需对此负责并承担民事赔偿责任。而关于雇佣司机在执行驾驶任务时发生的交通事故，雇主是民事赔偿的主体，而雇员通常不直接承担对受害者的民事赔偿责任。对此，123律师网为大家整理了以下相关知识，以供参考。

一、关于雇佣司机出车祸后车主的责任问题

当雇主雇佣的车辆发生交通事故时，雇主应承担相应的法律责任。即使实际驾驶者为雇员，但雇主在雇佣过程中的选择及监督责任重大。如果雇员在执行雇佣任务时因不当行为导致他人受伤，雇主需承担民事赔偿责任。交通事故的构成需要满足三个要素：事故由车辆引发、发生在道路上，以及在车辆运行或静止过程中产生。

根据《中华人民共和国民法典》的相关条款，个人之间形成劳务关系时，如果因劳务造成他人损害，由接受劳务的一方承担侵权责任。这也意味着，如果雇佣的司机在驾驶过程中造成他人损害，雇主需要承担相应责任。

二、关于车祸私了后再出问题的责任问题

对于交通事故双方私自和解后的责任问题，需要根据具体情况判断。一般情况下，如果双方已经签署和解协议，表示他们已就赔偿及相关事宜达成共识，原则上不再承担法律责任。但如果和解过程中存在明显不公或当时未预见的损害，受害者仍有权提出索赔。若双方协议基于自愿、公正，通常不会再被追究责任。但在特殊情况下，涉及犯罪行为时，行为人可能会面临刑事责任的追究。如果发现合法权益受到侵犯，受害者可以选择再次报案。

无论是雇主还是交通事故的双方，都应在了解自身权益和责任的情况下，理性处理交通事故和相关的民事赔偿问题。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助。