在遭遇交通事故后，如果肇事者选择了逃逸，那么这个逃逸者需承担起全部的责任。针对此情况，我们的交通管理部门会启动查缉方案，全力追查逃逸者。那么，当肇事司机是单位员工并在执行工作任务时发生交通事故并选择逃逸，单位是否应承担相应的责任呢？本文将为大家做出详尽的分析和解读。

一、单位责任还是个人责任？

若肇事司机是所属单位的职工，且在执行单位指派的任务时驾驶机动车导致交通事故的发生，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，单位需要承担起民事赔偿责任。若此行为构成犯罪，刑事责任则由肇事者个人承担。

《民法典》中对于用人单位的责任有着明确的规定。第一千一百九十一条明确指出，若用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，那么用人单位需承担侵权责任。在承担责任后，如能证明工作人员存在故意或重大过失，可向其追偿。

在劳务派遣关系中，如果被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，责任则由接受劳务派遣的用工单位承担。若劳务派遣单位存在过错，也需要承担相应的责任。

第一千二百一十三条则详细描述了交通事故责任承担的顺序。当机动车发生交通事故造成损害时，首先由承保机动车强制保险的保险公司在责任限额内进行赔偿；不足部分则由商业保险按照合同约定进行赔偿；如仍不足或未投保商业保险，则由侵权人即肇事方进行赔偿。

二、如何界定交通事故逃逸行为？

逃逸行为的界定主要基于以下几种情况：

1. 明确知道发生了交通事故，但选择驾车离开或弃车逃离现场的；

2. 认为自己对事故无责任而选择驾车离开现场的；

3. 存在酒驾、无证驾驶等嫌疑，报案后不履行现场听候处理义务而离开的；

4. 将伤者送至医院但未报案并无故离开的；

5. 留下假信息后离开医院的；

6. 在接受调查期间选择逃匿的；

7. 离开现场但不承认发生交通事故，但有证据证明其应知情的；

8. 未经协商或协商未果即强行离开现场的。

依据《民法典》的相关条款，当交通肇事者为单位的员工且在执行工作任务时发生事故并选择逃逸，单位需承担相应的民事赔偿责任。而员工如有重大过失，单位可在承担责任后向其追偿。如需法律咨询，欢迎访问我们的法律服务平台123律师网（12364.com）。