一旦能够确认个体拥有稳定的收入来源，那么在遭遇意外伤害时，便有权向相关责任方提出误工费用的索赔。尤其是对于年龄已达六十八岁的工人，若在工地发生意外伤害，需注意其与雇主之间建立的是劳务合作关系，而非传统的劳动合同关系。这类情况通常不满足工伤认定的条件。

这并不意味着受害者无法获得任何赔偿。根据相关法律规定，因他人行为造成人身损害的，责任方需承担包括医疗费、误工费、护理费、营养补贴、交通费、住院期间的伙食补助费及住宿费用等在内的赔偿责任。

对于误工费的索赔，主要是基于个体因伤无法继续工作而导致的实际收入损失。即使年岁已高，若能证明其确实因伤导致收入减少，便有权提出相应的赔偿要求。

二、劳务关系中的人身损害赔偿是否包含误工费

在劳务关系中发生的人身损害赔偿，同样包含误工费的赔偿。根据《人身损害赔偿司法解释》中的第17条规定，当个体遭受人身损害时，因治疗所花费的费用、因误工减少的收入以及其他相关费用，如护理费、住宿费、伙食费等，均应由赔偿方承担。

其中，误工费的计算主要依据个体的实际收入情况以及因伤导致的实际收入减少情况。即使已经获得了残疾赔偿金，也不影响误工费的索赔。因为这两者是不同的赔偿项目，分别对应不同的损失。

三、法律依据

《民法典》第一千一百七十九条明确规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。对于因伤害导致的残疾或死亡，还有更多的赔偿项目如残疾辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。

综合上述内容，无论是年龄大小，只要能够证明自己拥有合理的收入来源并在工作中遭受了人身损害，都有权提出相应的赔偿申请。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。