关于单位派遣护理及护理费用支付的相关问题，单位有权根据规定自行派遣护理人员进行护理工作，或者按照相关标准向患者家属或他人支付护理费用。关于护理费用的具体标准，若所在省、市有明确的规定，必须严格遵守；若无明确规定，则可参考人身伤害赔偿方面的相关法规进行计算和处理。针对此类问题，123律师网将为您详细解析。

一、工伤发生时，第三方责任与护理费用的赔付问题

当员工因遭受意外伤害导致工伤并需要接受治疗期间，若需护理，必须凭工伤治疗机构出具的正式书面证明文件。护理责任将由所属单位承担。单位可以根据自身情况选择派遣护理人员到医院或者支付护理费用。

关于护理费用的具体数额，如果所在地区有相关法规规定，应按照规定执行；如果没有明确规定，那么可以参考《民法典》中有关人身损害赔偿的条款，依据医疗费、护理费、交通费等多项标准进行合理计算。

二、关于十级工伤雇主责任险的赔偿问题

对于十级伤残的一次性伤残补助金计算方式，主要是根据您受伤前十二个月的平均缴费工资进行计算。这个平均工资不得超过统筹地区职工平均工资的三倍，也不能低于该地区平均工资的六成。

无论是工伤护理费用的支付还是十级工伤雇主责任险的赔偿，都必须依据相关法律法规和规定来进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请访问123律师网获取更多详细信息。