对于这一问题，劳动者及用人单位都应该有所了解。根据相关规定，用人单位在特定情况下是可以代扣工资的。

工资中的个人所得税部分，用人单位可以依据法院裁定要求从工资报酬中代为扣除。若劳动者因个人原因给单位带来经济损失，根据双方约定，用人单位有权要求其赔偿，并从其工资中扣除相应的经济损失赔偿金。

根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位在以下情况中也可以代扣劳动者工资：

1. 用于代扣代缴的个人所得税；

2. 应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、关于工资总额组成的规范

工资总额的组成在我国有一定的标准。

首先是计时工资，这包括了已完成工作的支付、基于一定等级或结构的单位的基础工资与职务工资之和，以及实习或见习期间的工资，特殊群体的如运动员的体育津贴等。

其次是计件工资，这是以件为单位核算的工资，如工厂中的超额累进计件、无限计件等方式，或是单位实行的任务包干制以及销售岗位中的提成等。

工资对于大多数人来说，是生活中不可或缺的一部分。它决定了人们下一阶段的生活方式与质量。以上内容希望能为您提供帮助，如有其他疑问，您可以点击下方的咨询按钮或访问123律师网(12364.com)咨询专业律师。